JOUFFRE
Jouffre, entreprise lyonnaise de tapisserie haut de gamme créée en 1987, allie tradition et modernité. Nos équipes d'artisans basées à Lyon, Rabat et New York collaborent avec les meilleurs architectes d'intérieur sur des projets prestigieux pour une clientèle exigeante. Nous encourageons le développement personnel, l'autonomie et la prise d'initiatives de nos collaborateurs. Rejoignez Jouffre pour valoriser des savoir-faire traditionnels tout en participant à des projets innovants et ambitieux.
OBJECTIF PRINCIPAL
En lien avec votre manager, les managers, le Copil et la comptable RH, vous aurez pour mission principale de soutenir la gestion globale des Ressources Humaines de l’entreprise.
MISSIONS
Recrutement & Onboarding & Offboarding
Définir les besoins en collaboration avec les managers.
Rédiger et mettre à jour les fiches de poste.
Poster les offres sur les différents canaux et traiter les candidatures en lien avec le manager.
Réaliser les pré-qualifications téléphoniques et organiser les entretiens.
Suivre le processus d’intégration et de départ des collaborateurs.
Relations écoles & associations
Contacter et organiser des visites internes de nos ateliers
Assurer des déplacements dans nos établissements partenaires pour promouvoir notre entreprise et attirer de nouveaux talents
Accueillir et accompagner les stagiaires dans leur immersion : sélection candidature avec manager, définition d’un tuteur, convention de stage, intégration
GEPP & Formation
Anticiper et planifier l’évolution des emplois et compétences en lien avec les managers.
Construire et suivre le plan d’action formation.
Mettre en place et évaluer les formations (compétences techniques, réglementaires, développement personnel).
Assurer la gestion budgétaire et financière de la formation.
Rechercher et gérer les financements (OPCO, FSE, partenariats).
Concevoir des contenus pédagogiques internes
Diagnostiquer les conditions de travail et identifier les facteurs de risque.
Participer au groupe sécurité
Développer des initiatives bien-être (team building, sport, yoga, formations sur la santé mentale et gestion du stress).
Mettre en place des indicateurs de satisfaction et des outils de suivi.
Collaborer avec les représentants du personnel.
Proposer des innovations et bonnes pratiques QVCT.
Organiser et animer des événements collectifs (Octobre Rose, Semaine du Développement Durable, ateliers thématiques).
Encourager l’innovation managériale et tester de nouvelles méthodes basées sur la confiance et la liberté d’initiative.
Assurer le suivi des entretiens annuels et de mi-année (formalisation, ergonomie des processus).
Accompagner les managers dans la communication RH et le rappel des obligations légales.
PROFIL
Formations et expériences
3 à 5 ans dans un rôle RH généraliste ou développement RH.
Master 2 en Ressources Humaines ou Bac+3/4 en Gestion, Administration possible avec expérience significative.
Maîtrise des outils numériques: pack office, suite google, SIRH, ERP
Français : courant
Anglais est un plus
Formations complémentaires appréciées : communication interpersonnelle, leadership participatif, Communication Non-Violente.
Savoir-être
Autonomie, esprit d’initiative, polyvalence.
Organisation, capacité à gérer les priorités, rigueur
Écoute active et sens du relationnel et empathie
Attitude positive persévérance
Contribution active au développement collaboratif.
INFORMATIONS DIVERSES
Salaire : 35000 - 40000€/an brut
Localisation : Lyon, Villeurbanne (pas de télétravail)
Postes à pourvoir : 1
Type de contrat : CDD 10 mois
Date de démarrage / fin : 1 décembre 2025 au 6 septembre 2026
Avantages: En plus des avantages légaux (prise en charge des frais de transport, mutuelle d’entreprise, etc.), vous bénéficierez d’une carte titres-restaurant, d’un dispositif d’intéressement et d’un environnement de travail qui valorise l’autonomie et la collaboration.
Lettre de motivation obligatoire