JOUFFRE
Les ateliers Jouffre ont été créés en 1987 à Lyon, ville de grande tradition textile et capitale de la soierie française. Notre entreprise est spécialisée dans la réalisation de travaux tapissiers haut de gamme, traditionnels et contemporains.
Nos artisans et nos équipes de Lyon, Rabat et New York, travaillent pour les architectes d’intérieur les plus talentueux au monde sur des projets résidentiels principalement mais également pour des hôtels, des administrations et des particuliers.
Travailler chez Jouffre, c’est s’efforcer au quotidien de valoriser et dynamiser les savoir-faire traditionnels de nos équipes en développant les créations audacieuses de designers internationaux parmi les plus exigeants. Notre organisation, que nous voulons libérer, est très attachée au développement personnel de nos collaborateurs. Nous valorisons la prise d’initiatives et de responsabilités, l’autonomie et l’engagement !
OBJECTIF GLOBAL DU POSTE
Animer, guider et protéger un collectif de 10 artisans au sein d’une équipe mixte. Centré sur l’humain, il est le garant du cadre de travail, de l'équité et de la diffusion de l'énergie positive de la Maison. Il crée les conditions de l'autonomie et de la sérénité individuelle et collective.
RESPONSABILITES DU POSTE
En tant que Manager de terrain de l’atelier siège, vous devez réussir à faire confiance à vos équipes et à leur donner du sens dans leurs missions au quotidien. Vous devez réussir à vous imprégner du projet de libération de l’entreprise qui doit être au cœur de vos préoccupations.
Veillez à leur transmettre votre énergie positive en leur fixant des objectifs motivants et atteignables qui sont en cohérence avec la vision de l’entreprise. Animez, écoutez, challengez, faites grandir vos équipes dans la bienveillance en adoptant une vraie posture de leader.
Soyez acteur et moteur du développement personnel de vos équipes, de leur bien-être et de leur sécurité dans une ambiance sereine et agréable. Laissez à votre équipe l’autonomie dont ils ont besoin, laissez les prendre des décisions mais réussissez tout de même à prendre du recul et trouver des solutions si besoin.
En tant que Manager :
Management de proximité & Accompagnement :
● Réaliser les entretiens mensuels individuels pour suivre le bien-être, la motivation et l'adéquation de la charge de travail.
● Piloter la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) en lien avec les RH pour construire les parcours d'évolution des artisans avec l’aide des Référents Techniques.
● Attribuer, avec les Référents Techniques, l’exécution des projets en fonction des compétences acquises ou étant à acquérir, décider d’un accompagnement spécifique dans ce cas.
● Coordonner la bonne exécution des plannings définis en collaboration avec le Chargé de Planification et les autres managers terrain.
Animation collective & Sens :
● Porter la vision et la stratégie de l'entreprise auprès de son équipe.
● Animer les performances qualité / coût / délais de l’atelier Siège via les réunions hebdomadaires d’équipe notamment avec l’aide du chargé de planification.
● Donner du contexte à chaque évolution et transformer les objectifs de production en défis motivants et porteurs de sens.
Garant du cadre, de la sécurité, de l'Équité et de la Bienveillance :
● Assurer une totale impartialité dans le traitement des collaborateurs et la distribution des retours (feedbacks).
● Savoir recadrer avec justesse et bienveillance (« dur sur les faits, doux sur les personnes »).
● Valoriser les réussites et instaurer une culture saine du droit à l’erreur.
● Assurer la sécurité des artisans et l’ordre et la propreté des ateliers.
Décloisonnement & Cohésion :
● Piloter la mixité de son équipe pour favoriser l'entraide et développer la polyvalence.
En tant que tapissier :
Missions :
● Le garnissage
● La réalisation de gabarits
● La coupe de tissus / cuirs
● Des travaux de gainage
● La couture main et machine
● La couverture et les finitions
● La maîtrise des tissus
● L’utilisation et l’entretien des équipements
● La tenue et l’organisation de son poste de travail
● Des déplacements possibles sur site pour pose (en France et à l’international)
Missions d’amélioration continue :
● Proposer des axes d’amélioration
● Participer à la recherche et le développement de nouvelles méthodes et de
nouveaux matériaux
● Participer aux missions d’amélioration continue et / ou d’organisations proposées par l’entreprise
● Faire preuve de proactivité dans l’acquisition de compétences
● Adapter ses méthodes de travail dans un soucis d’optimisation des temps
Toutes autres contributions pouvant apparaître dans le poste en fonction des livrables cités.
COMPETENCES ET SAVOIR-ETRE
Communication :
● Savoir s’exprimer de manière individuelle et collective
● Savoir s’adresser à tout type de clients / partenaires à l’écrit comme à l’oral
● Veiller à maintenir un climat de confiance dans les communications
● S’assurer de la bonne transmission des informations entre les collaborateurs
● Donner du sens / contexte avant toute évolution ou changement
Savoir-être :
● Avoir un esprit d’engagement, d’analyse et de jugement
● Savoir animer, entraîner collectivement, motiver, encourager les initiatives
● Travailler efficacement en équipe
● Être conciliant et facilitateur
● Être exigeant dans la bienveillance (bienveillant et dur sur les faits)
● Être capable de se remettre en question
● Être capable de laisser le droit à l’erreur
● Être ouvert d’esprit, tolérant, empathique
● Posséder un certain leadership
● Être dynamique au quotidien
● Être curieux, rigoureux et attentif
Compétences requises :
● Avoir une très bonne connaissance du métier de tapissier siège
● Management individuel et transversal
● Savoir prioriser
● Savoir maîtriser les outils informatiques tels que la suite Google
INFORMATIONS DIVERSES
LETTRE DE MOTIVATION OBLIGATOIRE
Localisation : Lyon, Villeurbanne
Type de contrat : CDI
Statut : Cadre
Date de démarrage : Dès que possible
Salaire : Entre à 35K€ et 45K€ brut / an